培训伊始，千慧新人首先进行了自我介绍，每一位千慧新人朝气蓬勃、积极乐观。

北京千慧专利团队韩玉昆进行自我介绍

千慧品牌设计公司空间设计师王冬进行自我介绍

新人们在自我介绍中纷纷表示，能够有机会在千慧知识产权参加新员工企业文化培训非常荣幸，希望能在这三天的有限时间内，最大限度汲取企业文化的精华，同时，希望自己能够尽快明确自己的职责、胜任工作任务和实现工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

千慧知识产权李侠董事长

千慧知识产权李侠董事长为新员工培训开启了第一课，她对新员工的成长寄与了殷切的期望。首先，李侠董事长对千慧的历史发展进行了系统的讲解，她表示，26年的发展历程让千慧形成了一种以奋斗者为本、充满正能量的工作氛围，同时，千慧也从只做商标、专利等基础业务到知识产权全产业链协同发展。她希望千慧的新人，重视情商发展，积极乐观、充满动力，并希望千慧人能够重视国学文化，通过学习不断自我反省、自我成长、自我完善。之后，她对千慧的新人提出了三点要求：第一，快速融入、尽快学习企业文化；第二，人在哪心在哪，踏踏实实用心做事；第三，有敬畏心，敬天爱人，拒绝傲慢，放低姿态多学习。李侠董事长在讲话中表示，新员工应认真参加培训学习，了解企业发展历程，知悉企业文化，认同企业的发展方向，只有拧成一股绳，认定一个共同的事业和理想，基于千慧这个平台，实现企业发展和个人发展的双丰收。

办公室侯婼主任则以《走进千慧》为主题，对千慧的组织架构和规章制度进行了详细解读，并向新人们介绍了千慧的优秀领导和员工。她认为此次入职培训不单单是讲解说明企业基本情况及各项规章制度，更重要的是想向新员工介绍正面、准确、积极的千慧企业文化，提高新员工对企业的正确认知。价值观的传递也将直接关系到新员工在公司的可持续发展问题。

商标专家组姜沛沛主任

商标专家组姜沛沛主任从专业的视角为各位新人进行了分享，她认为知识产权就好比智慧产权，一定要有较强的专业素养。她希望新人们在今后的工作中谨记“团队利益高于一切”、“诚信大于利润”，要以“站在客户角度，维护客户利益，解决客户问题”的千慧精神要求自己，并从沟通、合作、学习、服务、尊重、自律这六个方面不断加强个人修养。她希望千慧新人在千慧的成长中，要学会拥有迅捷的辨别能力；要有强烈的目标导向；做事要有规律；要有大格局以及要勇于打破常规，勇于创新。

接下来两天的培训，将围绕《千慧企业文化深度解读》《千慧代理人行为准则》《国家形式和知识产权行业趋势》等内容深度展开，其中，将结合商标、专利、诉讼、品牌设计等部门优秀人员的经验分享，让千慧新人能够更加深刻的了解知识产权这个行业，更快的融入这个行业。

知识产权人才培养是新旧动能转换大发展下的重要战略资源，有效培养、运用、挖掘知识产权人才，是企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而新员工作为这一资源的源头，必须加以有效的控制和引导，使其成为企业发展的重要推动力。

通过此次培训，千慧知识产权将有效提高新员工的业务技能和水平，也将增强企业的凝聚力和向心力，相信我们新老员工一定能为成就共同的事业和理想努力奋斗，勇往直前！